2019年6月6日，朗奧舉辦了主題為《傾聽心聲、助力發(fā)展》的新員工交流座談會(huì)。
此次座談會(huì)由朗奧商學(xué)院組織，共有四大環(huán)節(jié)：新員工自我介紹、新老員工代表分享心路歷程、職場閑談、建議與解惑。
座談會(huì)由朗奧商學(xué)院的培訓(xùn)講師主持，在主持人的引導(dǎo)之下，大家紛紛響應(yīng)起來，新員工們開始自我介紹。
來自五湖四海的人們相聚在此，相互認(rèn)識了解，他們就職于朗奧不同部門，各司其職。
新員工自我介紹
新員工自我介紹之后，陪伴朗奧一路成長的財(cái)務(wù)總監(jiān)分享了一些她的想法。
1、朗奧的規(guī)模在逐漸壯大，一兩個(gè)月內(nèi)入職的新面孔就有幾十人，面對面的交流有助于大家相互認(rèn)識，召開座談會(huì)是一件值得提倡并延續(xù)的事情。
2、朗奧正處于飛速發(fā)展期，在這個(gè)過程中公司會(huì)不斷改變、完善流程，也會(huì)持續(xù)不停地摸索適合朗奧的道路。
3、朗奧是一個(gè)開放性平臺(tái)，在這里你可以大展身手，將平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到工作中發(fā)揚(yáng)出去，可以更好地展示自己；對朗奧有任何想法和建議，都可以跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。
4、朗奧是個(gè)年輕化的公司，豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)，羽毛球、吉他、瑜伽......不僅使朗奧員工在工作之余可以放松身心，還能促進(jìn)朗奧員工全面發(fā)展。
王總的精彩分享使座談會(huì)的氣氛高漲起來，并將其帶到第二個(gè)環(huán)節(jié)——新員工分享。
第一個(gè)分享的是來自業(yè)務(wù)部的銷售助理。
短短兩個(gè)月的時(shí)間里，她感受到了朗奧正處于上升時(shí)期，挑戰(zhàn)性的工作為員工打造了一個(gè)良好的鍛煉平臺(tái)。經(jīng)過在朗奧實(shí)習(xí)的這段日子，她走出了迷茫期，漸漸明白了自己的方向。她相信在朗奧全體員工的齊心協(xié)力下，朗奧一定會(huì)越來越強(qiáng)大。
第二個(gè)分享的是來自行政中心的IT工程師。
他跟大家聊了聊最直觀的感受，是一進(jìn)門干凈整潔的工作環(huán)境，讓人感到舒適。在朗奧，上下級之間關(guān)系平和，不存在官僚主義，聊得開更放得開；作為一名IT工程師，不僅能結(jié)交許多新朋友，而且工作也很開心；同時(shí)也十分感謝公司對員工的身心關(guān)懷。
第三位分享的是來自人力資源中心的招聘專員。
他對朗奧的第一大感受是朗奧很年輕化，給人感覺很有朝氣。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘，他在日常工作當(dāng)中跟同事們的交流比較多，最大的感觸是公司活力四射，融入度很強(qiáng)。在朗奧，上下級之間不會(huì)有壓迫感，在工作上能起到很大的促進(jìn)作用；另一方面，朗奧不僅使每個(gè)員工充分發(fā)揮自己的想法，而且為每個(gè)員工提供施展才華的平臺(tái)。
第四個(gè)分享的是來自業(yè)務(wù)部的銷售工程師。
首先，朗奧的氛圍讓他覺得特別富有激情。有厲害的業(yè)務(wù)同事兩天跑三到四個(gè)省，特別有活力，奮斗的氣息濃厚。他在這樣的氛圍下深有感觸，激情倍增，更努力地去學(xué)習(xí)，去突破，增強(qiáng)自己的自信，勇往直前！
第二個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，主持人將其帶到第三個(gè)環(huán)節(jié)——職場閑談。
在朗奧，不管在管理上還是技術(shù)上，目前都有很大空間可以讓大家發(fā)揮，有好的經(jīng)驗(yàn)、看法、流程、制度等都可以提出來，我們可以取共性的地方為朗奧做一個(gè)填補(bǔ)。
工作難免會(huì)遇到問題，遇到問題要積極主動(dòng)地去詢問，當(dāng)你跟周圍的人產(chǎn)生了互動(dòng)，才會(huì)在公司有存在感，融入度更強(qiáng)。
最后，新員工們紛紛提出了一些疑惑及建議，譬如公司環(huán)境、考勤問題、宿舍情況等，行政部門的同事也一一進(jìn)行了解答。每當(dāng)企業(yè)注入一批新鮮血液，都會(huì)為公司及個(gè)人帶來或大或小的改變，企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展是緊密相連的。
座談會(huì)的召開不僅充分體現(xiàn)了公司對新員工的高度重視，也拉近了新員工與公司的距離。
此次座談會(huì)的圓滿結(jié)束使新員工對企業(yè)文化、企業(yè)管理有了更深入的了解，也促進(jìn)了員工之間的溝通交流。
